简介 鉴于最近发生在巴生谷一家政府医院有关性骚扰的投诉，本文的主要是为了向私人界的雇主和雇员提供在1955年劳工法令（“劳工法令”）第XVA章下，这方面法律常识。 据报道，类似这家政府医院有关性骚扰的投诉，在刑事法典及相关公共服务部门的通告（Garis Panduan Mengendalikan Gangguan Seksual Di Tempat Kerja Dalam Perkhidmatan Awam）其实有足够的法律制度处理此事，然而有关部长也明确地指出，’在这个特定的个案下，它其实是被掩盖了’。 值得称赞的是，劳工法令第XVA章是第一部制定自助法律程序以处理性骚扰的立法，尽管仅适用于在马来西亚私人界职场。 A. ‘性骚扰’的定义 根据劳工法令第2节，性骚扰被定义为‘任何不必要的性行为，无论是言语的，非言语的，视觉的，手势的还是肢体的，针对一个人并且对其冒犯或羞辱或对他构成威胁，并发生在工作期间的时间。 ‘any unwanted conduct …
介绍 本文献给在马来西亚的所有雇主，雇员或即将成为雇主或雇员的您。 马来西亚私人界的劳工法主要提供自1955年的劳工法令（“劳工法令”），该法律适用于马来西亚半岛和纳闽联邦直辖区。 鉴于劳工法令即将进行广泛修订，目前正处于提交国会前公众参与以收集反馈和意见的最后阶段，本文将在此提供劳工法令被修订前的基本指南。 关于1955年劳工法令的拟议修正案，可游览人力资源部的官网获取，链接如下： – Table of Proposed Amendments to the Employment Act 1955 与此同时，在公务员制度委员会的职权范围内，公务部门有一套不同的劳工法用于管辖公务员。 立法来源 为能更清楚地了解，马来西亚的劳工法令源自于： – （a）法令，作为国会制定的法律或国会法案（例如，1967年工业关系法; …
Introduction This article sets out all legal protections for all internet users in Malaysia, be it via computers, smartphones or …
Awareness Matter The primary purpose of this article is to provide basic awareness to employers and employees in private sectors …
