行管令期间给雇主的建议
政府早前宣布行动管制令延长至4月14日后,这意味着,目前在马来西亚生效的行管令将延续4周。 在此期间,除了基本服务外,其他的营业场所将继续关闭,包括电影院、电子产品、服装店甚至各专业服务的事务所。 这不仅极大的影响雇主的收入,而且也间接影响雇员的工作情况。 “裁员” 裁员应是雇主最后的举措。原因为以下两点: 一,这是有一定的法律根据,就人力资源部也在3月20日发布的行管令的常见问题解答中予以强调。 二,雇主有必要考虑到1975年《工业和谐行为准则》(“CCIH”),在裁员之前,雇主应采取积极措施,通过减少工作时间,停止招聘来避免这种情况,限制加班,限制休息日,减少工资或提议临时裁员。 以下是一些在特定情况下,并符合CCIH准则精神的一些可行的选择: 一,减薪 通过减少员工的合同工作时间,能达到减薪效果。 但是,它不能单方面进行。雇主与员工事先谈妥非常重要,尤其是雇主这样做的商业考量。 同时,雇主也可以参考雇佣协议中是否有相关的一些灵活性条款。 最重要的是,除非雇佣协议允许单方面改变工作时间,或者另有协议更改,否则雇主在这段时间内仍需要全额支付其雇员的工资。 二,无薪假期 与仅减少合同规定的工作时间相比,雇主可能需要要求员工在行管令期间休无薪假。 这可能是由于某些企业(例如酒店和航空公司的工作人员)及旅行巴士司机或导游是无法在家工作。 同样,这里要强调的是,雇主不能单方面进行。 更重要的是,除非雇佣协议允许单方面要求放无薪假,或双方有协议,否则雇主在这段时间内仍需要全额支付其雇员的工资。 三,临时裁员 当工作量大幅减少时,这可能是另一个选择,这也许是由于冠病感染自全球开始以来,导致许多企业的业务下滑所致。 …