雇主审查雇佣合同的自助指南
如果你是雇主，遇到适合在你的组织工作的合适人才，那接下来要做的就是签订一份雇佣合同，包括制定你与员工之间的权利和义务，并且必须与录取通知书（如果有）相符。 我们在下面重点介绍一些重要的审查要点： 合约生效日期 正确的雇佣合约应该有一个条款来阐明员工与雇主开始工作的日期。 日期的规定会因情况而异，例如你要更改现有员工的条款并为其提供新条款，还是该员工在集团公司内部调动，借调到另一家公司或续签固定期限的雇用合同。 职位与职务描述 至少应说明职位。除此之外，保留职务的灵活性，能将其他职责分配给员工，最终以达到满足组织的业务需求。 最后，也可以考虑为每个员工设定各自的汇报主管，以达到委托治理企业的效果。 全职工作 如果你要求员工在正常工作时间内全职履行职责，并且不从事任何与现职抵触的活动或公司的商业利益，都可以在雇佣合同中注明。 但如果你不反对雇员同时为另一雇主工作，则应阐明，并让该雇员披露此事，以确保你的业务不会受到不利影响。 试用期 这在评估员工绩效至关重要，并可在试用期结束前解决员工绩效不达标问题。 工作时间/轮班工作 这是列出公司的标准工作时间/天数，休息时间或加班费（如果有），以及加班时间。 薪金 这是必须明确说明的一要点，以确保适当地确认一些就业的法定扣除或缴款。 工作地点和流动性 尽管规定最初的工作地点，但还是要谨慎地要求员工不时在其他地方工作。 公共假期和临时公共假期 …
