2012年最低退休年龄法令（‘退休年龄法令’）于2013年7月1日开始生效，规定雇员的最低退休年龄应为60岁。 适用性 退休年龄法令适用于整个马来西亚私人界职场的所有雇员。这是法定要求，必须遵守。 退休年龄法令生效之前，法律没有规定退休年龄，而是以雇佣合同来定夺。 但必须注意的是，退休年龄法令并不适用于： – 政府公务员； 学徒或试用期雇员； 非公民雇员； 家庭佣人； 兼职员工（平均工作时间少于全职员工正常工作时间的70％）； 临时雇用的学生； 有不超过24个月的固定期限合同的雇员； 薪金为RM20,000及以上，并有超过24个月但不超过60个月（包括任何延期）的固定期限合约的雇员，（于2016年3月23日通过最低退休年龄（修订附表）2016年命令加入）；和 任何人在本法实施之前已年满55岁或以上而退休，并在退休后再次受雇。 不遵守 任何雇主在雇员达到60岁最低退休年龄之前辞退雇员均属犯罪，一旦定罪，可罚款不超过RM10,000。 例外和豁免 随着退休年龄法令的出台，雇主不得在雇员达到最低退休年龄之前提前辞退，除非： – …
介绍 本文献给在马来西亚的所有雇主，雇员或即将成为雇主或雇员的您。 马来西亚私人界的劳工法主要提供自1955年的劳工法令（“劳工法令”），该法律适用于马来西亚半岛和纳闽联邦直辖区。 鉴于劳工法令即将进行广泛修订，目前正处于提交国会前公众参与以收集反馈和意见的最后阶段，本文将在此提供劳工法令被修订前的基本指南。 关于1955年劳工法令的拟议修正案，可游览人力资源部的官网获取，链接如下： – Table of Proposed Amendments to the Employment Act 1955 与此同时，在公务员制度委员会的职权范围内，公务部门有一套不同的劳工法用于管辖公务员。 立法来源 为能更清楚地了解，马来西亚的劳工法令源自于： – （a）法令，作为国会制定的法律或国会法案（例如，1967年工业关系法; …
Overview ‘Dismissal’ is when an employer ends the worker’s employment. In another words, a worker is not considered dismissed if …
Introduction This article is dedicated to all the employers, employees or the soon-to-be employers or employees in Malaysia. The employment …
The Minimum Retirement Age Act 2012 (MRA Act) came into effect on 01.07.2013, stating that the minimum retirement age of …
