政府早前宣布行动管制令延长至4月14日后，这意味着，目前在马来西亚生效的行管令将延续4周。 在此期间，除了基本服务外，其他的营业场所将继续关闭，包括电影院、电子产品、服装店甚至各专业服务的事务所。 这不仅极大的影响雇主的收入，而且也间接影响雇员的工作情况。 “裁员” 裁员应是雇主最后的举措。原因为以下两点： 一，这是有一定的法律根据，就人力资源部也在3月20日发布的行管令的常见问题解答中予以强调。 二，雇主有必要考虑到1975年《工业和谐行为准则》（“CCIH”），在裁员之前，雇主应采取积极措施，通过减少工作时间，停止招聘来避免这种情况，限制加班，限制休息日，减少工资或提议临时裁员。 以下是一些在特定情况下，并符合CCIH准则精神的一些可行的选择： 一，减薪 通过减少员工的合同工作时间，能达到减薪效果。 但是，它不能单方面进行。雇主与员工事先谈妥非常重要，尤其是雇主这样做的商业考量。 同时，雇主也可以参考雇佣协议中是否有相关的一些灵活性条款。 最重要的是，除非雇佣协议允许单方面改变工作时间，或者另有协议更改，否则雇主在这段时间内仍需要全额支付其雇员的工资。 二，无薪假期 与仅减少合同规定的工作时间相比，雇主可能需要要求员工在行管令期间休无薪假。 这可能是由于某些企业（例如酒店和航空公司的工作人员）及旅行巴士司机或导游是无法在家工作。 同样，这里要强调的是，雇主不能单方面进行。 更重要的是，除非雇佣协议允许单方面要求放无薪假，或双方有协议，否则雇主在这段时间内仍需要全额支付其雇员的工资。 三，临时裁员 当工作量大幅减少时，这可能是另一个选择，这也许是由于冠病感染自全球开始以来，导致许多企业的业务下滑所致。 …