什么是就业保险计划（’EIS’）？
2017年 “就业保险制度法令”（“EIS法令”）的颁布是为了在马来西亚建立一个称为就业保险计划（’EIS’）的社会保障方案。根据人力资源部长公布的公报，EIS于2018年1月1日开始运作。 EIS目前由社会保障组织（“SOCSO”）管理。
该制度的目的是允许在根据该制度下获保人在失业的情况下申请最多六（6）个月的保险金。当然，失业不包括自愿性辞职，雇佣合约到期，双方同意终止的雇佣合约，退休，按照合约条款完成工作，或因不当行为终止合约。
获保的雇员可以在EIS下获得的福利包括求职津贴，早期再就业津贴，减少收入津贴，培训津贴以及职业咨询，这里仅举几个例子。
为了在EIS中承保而支付的“保险费”是按照规定的费率扣除的，由雇主承担一部分，而另一部分由雇员承担。目前的这种法定扣除应按照由雇主支付雇员月薪的0.2％并再从雇员的月薪中扣除该0.2％。确切的法定扣除数额已列明在EIS法令的第二附表中。
简而言之，现在法律规定所有年龄介于18至60岁之间的雇员及其雇主必须根据EIS作出法定扣除，但在EIS法令开始运作之前年满57岁的雇员除外。未能遵守此规定者将导致雇主被罚款最高RM10，000，或最多两年监禁，或两者兼罚。
如何支付EIS费用？
（a）雇主和雇员首先必须向SOCSO注册EIS。对于之前尚未在SOCSO注册者，他们应首先使用SIP1表格（针对雇主）和SIP2表格（针对雇员）进行注册，而对于之前已在SOCSO注册者，则应使用SIP 1A表格（针对雇主）和SIP 2A表格（针对雇员）进行注册。
（b）一旦注册，雇主可到柜台或线上支付此扣除。对于线上支付方式，建议雇主通过此网站链接：https://www.iperkeso.my/sip-contribution/organisation/select 在iPerkeso（以前的SOCSO线上支付官网）注册帐户。
（c）ASSIST是一个特别针对EIS的线上支付官网。为了能登入该官网，雇主必须填写一份报名表格并将其提交给临近的PERKESO办公室或发送电子邮件至 idportal@perkeso.gov.my。表格可以在PERKESO的网站上下载。一旦注册，雇主可以便利地使用该官网来处理公司的详细资料，雇员和每月法定扣除的资料。该网站的综合使用指南可在此处点击查阅。
关于作者：
本文是由本律师楼合伙人谢瑞意律师撰写，谢律师本人致力于提供有关劳工法律的实用意见。
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