行管令期间给雇主的建议
行管令期间给雇主的建议

行管令期间给雇主的建议

政府早前宣布行动管制令延长至4月14日后,这意味着,目前在马来西亚生效的行管令将延续4周。

在此期间,除了基本服务外,其他的营业场所将继续关闭,包括电影院、电子产品、服装店甚至各专业服务的事务所。

这不仅极大的影响雇主的收入,而且也间接影响雇员的工作情况。

裁员应是雇主最后的举措。原因为以下两点:

一,这是有一定的法律根据,就人力资源部也在3月20日发布的行管令的常见问题解答中予以强调。

二,雇主有必要考虑到1975年《工业和谐行为准则》(“CCIH”),在裁员之前,雇主应采取积极措施,通过减少工作时间,停止招聘来避免这种情况,限制加班,限制休息日,减少工资或提议临时裁员。

以下是一些在特定情况下,并符合CCIH准则精神的一些可行的选择:

一,

通过减少员工的合同工作时间,能达到减薪效果。

但是,它不能单方面进行。雇主与员工事先谈妥非常重要,尤其是雇主这样做的商业考量。

同时,雇主也可以参考雇佣协议中是否有相关的一些灵活性条款。

最重要的是,除非雇佣协议允许单方面改变工作时间,或者另有协议更改,否则雇主在这段时间内仍需要全额支付其雇员的工资。

二,无薪假期

与仅减少合同规定的工作时间相比,雇主可能需要要求员工在行管令期间休无薪假。

这可能是由于某些企业(例如酒店和航空公司的工作人员)及旅行巴士司机或导游是无法在家工作。

同样,这里要强调的是,雇主不能单方面进行。

更重要的是,除非雇佣协议允许单方面要求放无薪假,或双方有协议,否则雇主在这段时间内仍需要全额支付其雇员的工资。

三,临时裁员

当工作量大幅减少时,这可能是另一个选择,这也许是由于冠病感染自全球开始以来,导致许多企业的业务下滑所致。

因此,雇主可能需要要求雇员无薪休假的时间超过行管令期限,但预计将是暂时性的而不是永久的。

在这种情况下,雇主和雇员都可以同意更改雇佣协议的条款,以便通过双方协议进行临时裁员。也有可能雇佣协议中有特定条款允许雇主这样做。

如果一名雇员被临时解雇一个月以上,根据社保机构(SOCSO)的“就业保留计划”(Employment Retention Programme),他们有资格获得每月600令吉的经济援助,长达6个月。

四,年假

在整个行管令期间,如果雇主决定每个人都必须使用其年假权利,雇主应在可行的情况下尽快与工人商谈。

如果影响员工已经预订的假期计划。尝试解决它,以免影响他们的假期计划。

同样,除非雇佣协议明确允许雇主这样做,否则双方都应在这方面达成协议。

结论

最重要的是,雇主必须将这些有关跟据CCIH准则精神执行财务缓解行动的相关文件记录在案,以备未来引证之需。

在这个时候,寻找替代方案以及保持灵活性是维持雇佣关系的关键。

再者,更到位更长远的对策是,双方都应以较人性化的态度面对此次的考验,如彼此同心、互相体恤、及情同手足。

文章来源 星洲日 2020-03-31, 地方 > 大都会 > 师开讲

 
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本文是本律师楼合伙人谢瑞意分享于星洲日报的文字记录(+6012 828 2198chia@chialee.com.my),谢律师是我们事务所主要接办雇佣与劳资纠纷案的民事诉讼律师。

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