The Impact of the Covid-19 Pandemic on Wills in Malaysia
Many people know that a Will is invalid unless it is in writing and signed by the testator. The signature must be …
A Self-Help Guide for Dealing Estate (Without Will)
Overview In order to deal with someone’s estate after they die without a Will, we need “letters of administration” (LA). …
处理遗产的自助指南 (没有遗嘱情况下）
10.处理遗产 承接上集所述，一旦 “遗嘱执行人”或“Executor”获得遗嘱认证书 (Grant of Probate)；或遗产的“管理人”或“Administrator”获得遗产执行书(Letter of Administration)后，就可以开始处理遗产。 如果死者有遗留下遗嘱（’Will’），则按死者的意愿处理。 在没有遗嘱的情况下，财产将根据1958年《遗产分配法令》（Distribution Act 1958）分配给法定受益人（请看图一）而非死者的意愿。 也有人去世后，虽留下遗嘱，但遗嘱没说明某些财产要如何的分配，因此也将根据遗产分配法处理。 11.谁可以申请成为遗产的“管理人”或“Administrator”？ 基本上，任何法定受益人都可以申请成为管理人。前提是不能超过四位。 12.到哪里申请“遗产执行书”？ 首先可到高等法院提出申请，或者向不动遗产（immovable property) 的所属土地局的“District Land …
处理遗产的自助指南
1.介绍 为了处理某人去世后的财产，我们需要“遗嘱认证书”（Grant of Probate）或“遗产执行书”(Letter of Administration)。 如果死者留下遗嘱，则需要前者；而如果死者没有遗嘱，则需要后者。这些文件得以证明你有处理遗产的合法权利。 2.谁可以申请？ 如果有遗嘱，则在遗嘱（Will)中或遗嘱更新书（Codicil)中指定的“执行人”（称为“遗嘱执行人”或“Executor”）可以申请遗嘱认证书。如果无法理解遗嘱或遗嘱更新书，可寻求律师的帮助。 如果该人没有留下遗嘱，那就是处理遗产的“管理人”或“Administrator”。基本上，可以申请成为管理人的配偶（丈夫或妻子），死者的孩子或父母。 3.停止遗嘱认证或执行书的申请 如果在谁可以申请遗嘱认证或遗产管理方面存在争议，或是否存在遗嘱，利益相关者都可以申请遗产冻结令，以防止申请遗嘱认证或遗产管理，然后再予以批准。此冻结令在马来西亚有效期为6个月。 4.如果你被委任为执行人或管理人 您将负责分配死者的财产。首先，您需准备以下所述的文件来申请遗嘱认证或遗产执行书：- a）如果您是遗嘱执行人，则需正本遗嘱（如果你为管理人，则不需要）； b）死亡证书； c）死者的资产和负债清单（连同所有权证明）；和 d）受益人名单（在没有遗嘱的情况下则依据法定继承人（注：将在下节文章分享）。 5.如果你不想担当遗嘱执行人 你可以放弃申请遗嘱认证的权利（称为“声明放弃”），也可以指定一名律师代表你行事。 …
Employment Law on Training Bond
Overview It is quite common that in some industries that the employer will provide for their employee with “work-related training” …
A Self-Help Guide for Dealing With Someone’s Estate
Overview In order to deal with someone’s estate after they died, we either need a “grant of probate” or “letters …
解雇试用期间的雇员
试用期在劳动合同中很常见。 试用期能让雇主对一名雇员进行评审，以证明他适合他所担任的工作岗位，包括绩效，行为和性格。 试用期长短 基本上，试用期由雇主和雇员之间商定。没有法律规定试用期的长短。 因此，劳动合同中规定的试用期应视为约定期限或一定期限的试用期的合同。 延期或确认 在试用期结束时，鼓励雇主通过书面形式延长或确认雇员的服务。延长或确认雇员的服务完全由雇主决定。 公认的法律原则是：如雇主未采取任何确认或解雇的行动，则该雇员继续延期以试用期雇员身份服务。 解雇试用期雇员 基本上，法律承认，试用期的雇员享有与永久雇员或经确认的雇员相同的权利，并且在没有正当理由和辩解的情况下，不得终止其服务。 这立场是基于《1967年劳资关系法》（IRA 1967）第2节中对“工人”的定义包括试用期的雇员。因此在试用期内或其延期或延续期间，无论哪种情况，都不能在没有正当理由的情况下解雇。 工业法庭在确定试用期的雇员是否有正当理由被解雇时，将考虑： 试用期雇员与已确认的长期雇员之间存在内在的区别。例如，在雇员试用期届满时，即使雇员的工作令人满意，也不会赋予他们任何确认的权力。 雇主如果合理地确信该雇员不适合该职位，可以将其解雇。 试用雇员是否适合该职位，这不仅取决于雇员的表现，还取决于他的行为，才能和态度，与受雇者有关。 如因工作效率低及工作表现不理想而被解雇，雇主必须有足够书面证据证明以下几点： -首先，关于雇员如何未能履行职责； -其次，是否对他的表现给予了警告或通知； -第三，尽管有警告，他是否仍未能履行职责； …
审查商业合约的自助指南
无论是生意好或坏， 每一个企业都可以随时查看自己现有的合约，无论是公司IT供应、采购、产品、服务、分销、销售和营销、维修、制造、物流还是外包系统化种种的业务合约，并拟定与客户或供应商合约条件。 这对那些经常用来产生收入的合约进行审查更具有商业意义。 第1部分：合约的初步查询 1. 必要核计（“due diligence”) 对事方的公司信息搜索或对个人的破产搜索至关重要，此类搜索属于必要核计（“due diligence”)， 应持续进行，如果发现事方资不抵债，应马上终止合约。 2.表达当事方的意图、义务 合约应根据所使用的实际用词来表达当事方的意图、义务。 3.合约序言的草拟 合约序言的草拟旨在确定交易背景，有助于法院考虑合约的整体情况和事实。 第2部分：合约的操作条款 (Operative Provisions) 4. 价格和付款条件 (Price …
Commercial Law: A Self-Help Guide to Review Commercial Contract
Introduction Whether in good or bad times, every business will find itself in the position of reviewing its existing contracts, …
雇主审查雇佣合同的自助指南
如果你是雇主，遇到适合在你的组织工作的合适人才，那接下来要做的就是签订一份雇佣合同，包括制定你与员工之间的权利和义务，并且必须与录取通知书（如果有）相符。 我们在下面重点介绍一些重要的审查要点： 合约生效日期 正确的雇佣合约应该有一个条款来阐明员工与雇主开始工作的日期。 日期的规定会因情况而异，例如你要更改现有员工的条款并为其提供新条款，还是该员工在集团公司内部调动，借调到另一家公司或续签固定期限的雇用合同。 职位与职务描述 至少应说明职位。除此之外，保留职务的灵活性，能将其他职责分配给员工，最终以达到满足组织的业务需求。 最后，也可以考虑为每个员工设定各自的汇报主管，以达到委托治理企业的效果。 全职工作 如果你要求员工在正常工作时间内全职履行职责，并且不从事任何与现职抵触的活动或公司的商业利益，都可以在雇佣合同中注明。 但如果你不反对雇员同时为另一雇主工作，则应阐明，并让该雇员披露此事，以确保你的业务不会受到不利影响。 试用期 这在评估员工绩效至关重要，并可在试用期结束前解决员工绩效不达标问题。 工作时间/轮班工作 这是列出公司的标准工作时间/天数，休息时间或加班费（如果有），以及加班时间。 薪金 这是必须明确说明的一要点，以确保适当地确认一些就业的法定扣除或缴款。 工作地点和流动性 尽管规定最初的工作地点，但还是要谨慎地要求员工不时在其他地方工作。 公共假期和临时公共假期 …